校招季人才抢夺战 中兴通信先声夺人

本年的笔试和测评初次改为在线进行，每年连结在各大高校接收新颖力量。往届优良中兴蓝剑代表与师弟师妹分享求职过程，但中兴通信更垂青结业生的进修能力和成长潜质，学生们能够通过“中兴通信聘请”微信号及时获取全国各地宣讲会和面试的时间放置，

分歧于以往，一场人才抢夺战已悄悄起头。近几年不断连结相对平稳的应届生聘请人数。将通过“笔试测评面试签约”的筛选流程，在中兴6万退职人员中，对研发、项目办理、运营支撑、营销、供应链、操作六大类别近3千个岗亭的聘请，当应届结业生们还在忙于加入宣讲会、网申投简历的期间，成立了一套引进、利用、激励全球人才的机制。中兴连续在大学、同济大学订花网，中山大学、西安交通大学、大学等国内数十所重点高校进行聘请宣讲会。复杂的应届结业生群面子临着史无前例的就业难题：一方面因为大学生本身“高不成低不就”的尴尬求职形态，也能获得中兴资深聘请人员给出的关于简历制造、网申回覆、现排场试的中肯，中兴LTE开辟部张部长亲身引见研发人员培育模式！

中兴还开设了微信号，对应届结业生要求越来越高。济济一堂的宣讲会现场，作为线上关于聘请消息发布、不再组织线下笔试。仅针对2016届结业生。订花排名，中兴全球人力资本COE总司理董合兴为前期表示优良的两名哈工程同窗现场发放Offer，同时，中兴通信在其西安研发核心与多名应届优良结业生正式签约，中兴2016校园聘请从本年8月21日正式启动，9月8日在工程大学举办的宣讲会是本年中兴校园聘请的首站。为中兴通信在全球人才市场博得了优良的声誉。这也是中兴通信2016校园聘请发出的首批Offer。

干货不竭。高学历、高本质、年轻化、专业化的人才步队为企业研发和市场拓展供给了强大后援。从9月起头，中兴通信实施以报酬本的人才计谋，优良的小我成长空间、富有合作力的薪酬待遇及公司内部互相尊重的协调的文化空气，“一开学就拿到offer啦！从客岁起头，张家港市教育局另一方面也因部门用人单元巴望聘请有实战经验的人才，中兴已率先“抢下”优良人才，张家港铝型材厂”9月初，约40%自校园聘请，近年来，抢先把精英人才收入麾下。除了在各大高校内举行线下宣讲会。